上海添力网络公司在帮助企业做线上推广时，遇到的困境是客户无法提供优质的内容，于是建议他们招一名文案，可迟迟几个月招不到合适的，甚至客户的HR说，来了几个有工作经验的面试者，都要求月薪在1.5万元左右，比自己部门经理的收入还要高，于是一直在等低成本的应聘者，所以拖了这么久。我说，那是你们对于文案的薪资有误解，一名合格的文案确实需要这么高的收入，如果我把一名全职的文案工作都列清楚，你也会觉得确实要值这么多钱。
1.公司所有内部规章制度和文件的拟定、修改；
2.公司各种会议记录并整理成文字；
3.公司对外的合同、投标书、产品说明书的制作和解决方案；
4.公司用于对外宣传的公司介绍、产品介绍、广告创意、资讯、技术知识、行业应用方案、成功案例等的编辑；
5.公司用于视频宣传的视频策划、剧本编辑、字幕制作等。
可能已经有人看出来了，这可不是一般的毕业生可以胜任的，甚至就算是有多年工作经验的文案，也不能立刻胜任这项工作，都必须在公司浸泡一到两年，参与公司各种会议和活动，理解和掌握公司的企业文化、专业技术知识后，才能完成以上工作。
在没有这个文案之前，可能这些工作被公司管理者、销售人员、办公人员、市场营销人员、视频编辑人员所分担，但由于不专业，效率低，也缺乏灵感和创意，所达到的效果自然不如专职的文案好。所以一名好的文案能顶上好几个岗位的工作量，在一线城市花1.5万左右聘用一名全职的文案，其所创造出来的价值要远远大于其成本。特别是在线上推广渠道，更是讲究内容为王，一篇好的文章甚至可以源源不断地带来免费流量，去实现直接获客的目标。如果采取一定的奖励机制，会激励文案写出更符合营销需要的内容。